紧急求助，离职问题，吧友每人10果

walhong · 发表于 2022-2-24 10:20

1，2月中旬在企业微信给领导发了离职信息(发给部门经理，人事以及总经理)，总经理没回，人事挽留，部门经理要求工作收尾完成再走
2，问题在于如果工作没完成，部门经理不签交接同意，人事部门说要追究我我对公司造成的损失，可能一个月工资都不够扣的。
3，预定3月中旬离职，我怎么办才能避免我自己的损失，从法律角度保护我自己

从2月14号提出，到3月15号离职，够1个月了，但是他们还是以工作内容没完成或则没收尾为理由，扣我对公司造成的损失，法律上支持我吗？

有明确答案回复的吧友每人10果意思一下，感谢对小弟的支持

aflfk · 发表于 2022-2-24 10:22

离职提前一个月告知就行敢扣你劳动仲裁

·Liz · 发表于 2022-2-24 10:24

辞职不需要批准的提前30天提交就可以了

龙骑统帅 · 发表于 2022-2-24 10:22

劳动者提前30天提出解除劳动关系申请即可。损失不可能让你承担的，法律不会支持。

laughing_catt · 发表于 2022-2-24 10:22

离职提前一个月告知就行,敢扣你劳动仲裁

fx0817 · 发表于 2022-2-24 10:22

本帖最后由 fx0817 于 2022-2-24 10:27 编辑

提前一个月没出离职申请么，然后交给公司即可，交接的时候录像即可。

记住，别踩坑的就是，离职告知书，不是申请书，告知是告知我一个月后要离职，
而不是申请，申请如果对方不同意，你要承担责任。

你微信可以截图了，最好录屏，如果是企业微信，防止把你踢了。

appleduoduo · 发表于 2022-2-24 10:22

先把纸质的打出来交上去我发现现在互联网玩的连正常流程都不会走了么
网上发个消息算啥

626474420 · 发表于 2022-2-24 10:23

发正式邮件离职通知一个月后直接走人千万别发离职申请望批准等屁话

你萌骚的叔叔 · 发表于 2022-2-24 10:23

提前一个月告知，最好是书面告知。然后到时间走人

樂乐趙 · 发表于 2022-2-24 10:23

一个月后离职就行了，期间不要矿工，记得按时打卡。敢扣钱就仲裁，你稳赢的

hellotk1024 · 发表于 2022-2-24 10:23

本帖最后由 hellotk1024 于 2022-2-24 10:26 编辑

辞职不是申请是通知哦，劳动法规定是提前一个月就行，没有转正好像是7天。和你们经理好好聊聊，说实在等不及了，让公司尽快找人交接工作。如果还是不同意就只能拿劳动法来说事咯，如果顺便扣你工资，保留好证据仲裁就是啦

chunfenglei · 发表于 2022-2-24 10:23

提前一个月递交辞职信

空空之一 · 发表于 2022-2-24 10:23

这时候仔细看看劳动合同啊；有没有竞业协议什么的
没有；我正常离职，提前一个月，合理合法
你公司什么工作没完成是该你自己合理统筹安排
不能说，少了我一个公司就倒闭了吧

martinshi · 发表于 2022-2-24 10:23

提前一个月递交书面文件，有时候买一本几块钱的合同法啥的很有用

lb-1215 · 发表于 2022-2-24 10:23

离职提前一个月告知就行,工作安排不是你能操心的

walhong · 发表于 2022-2-24 10:23

"

从2月14号提出，到3月15号离职，够1个月了，但是他们还是以工作内容没完成或则没收尾为理由，扣我对公司造成的损失，法律上支持我吗？

dainena · 发表于 2022-2-24 10:24

离职提前一个月告知，保留好证据（打卡，离职邮件，一些证明你工作的邮件信息等），部门不留HR是白搭的
敢扣你劳动仲裁

显示全部楼层 · 发表于 2022-2-24 10:22

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w958832858 · 发表于 2022-2-24 10:25

1:给领导发的离职信息截图保管好。
2:马上写书面或者oa，从你和领导说的那一天开始。不然不够一个月。
3:以上两点就是以后扯皮的时候仲裁的证据。
其实法律已经很明确了。看你自己愿不愿意撕破脸皮。

tomjack99 · 发表于 2022-2-24 10:24

提前30天提出离职申请，后面就不用你管了，公司安排交接，你配合就行，到时候就可以走了。没有什么赔偿，除非当初你签订合同中，要附带条款的。

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li.jean@qq.com 该用户已被删除	发表于 2022-2-24 10:22 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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