员工的诉求方案哪些能够得到支持？

帅娜娜卡卡麻麻 · 发表于 2022-3-31 16:26

以下一个员工提出离职，并且要求公司赔偿方案
1.该员工于3.28号提出离职，并且要求上班到下个月28号，但是29号上班一直在玩手机，看不下去了，就直接让他当天走了；
现在他主张要求赔偿下个月薪资。

2.签署了两个劳动合同，试用期签署的是3个月的，正式合同签署的是2年的，总计2年3个月；
现在他主张3个月试用期不合理，要求赔偿1个月转正薪资差价。

3.离职证明上我写了“工作态度不积极，业绩持续不达标”；
现在他主张我重新写离职证明

4.薪资约定是底薪2360+绩效+提成，底薪方面是对公账号发放的，绩效和提成方面是个人银行转账的，有提供工资截图，社保是按照底薪2360购买的。
现在他主张按照全额补缴社保

5.入职的时候说明没有一金包括劳动合同写明只购买五险，公司这个月才开通了公积金账户
现在他要求补齐住房公积金。

以上几点通过劳动仲裁是会予以通过的呢？
如果是不支持的，我该怎么去反驳？
最后，离职证明我并不想修改，有什么支持的论据吗？实在不行要修改，我可以加上我的联系方式吗？

劳烦请教，后续也会再去付费咨询律师，但是想先搞清楚，咨询律师的时候才能说的明白

vwxlv · 发表于 2022-3-31 16:30

今天你对他做的，也许将来就是你要经历的。打工人何苦为难打工人

fishboycn · 发表于 2022-3-31 16:34

1.双方协商一致可以当时走人的。所以这个一个月不用给。
3.你这个离职证明这么写，对方可以认为你是单方面解除合同了。
4.社保可以要求补足的

帅娜娜卡卡麻麻 · 发表于 2022-3-31 16:32

vwxlv 发表于 2022-3-31 16:30

今天你对他做的，也许将来就是你要经历的。打工人何苦为难打工人
我觉得因果不了解没必要去讨论这个
但是既然事情已经发生了，那我只想着按照最优方案怎么去解决这事情

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